（一）人力招聘与配置
①人力需求统计，招聘计划拟定；
②招聘渠道选择，招聘信息发布；
③面试人员简历筛选一甄别一邀约面试；
④面试录用人员跟踪入职
（二）员工动态管理
①员工入职手续办理；
②员工起薪、转正、考核、调薪手续办理；
③人事系统档案信息维护，异动信息更新；
④员工离职、辞退、转岗手续办理。
（三）劳动关系管理
①人事档案建立与维护；
②劳动合同签定与管理；
③员工社保业务办理与处理。
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